…ения, необходимые для оказания помощи детям, обследованным и (или) находящимся под наблюдением Учреждения;

повышать свой профессиональный уровень, коммуникативную культуру;

проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (для педагогов, не имеющих квалификационной категории);

соблюдать установленный  порядок хранения материальных ценностей, документов;

бережно относиться к имуществу Учреждения;

нести ответственность за жизнь и здоровье детей;

соблюдать правила охраны труда;

соблюдать трудовую дисциплину.

6.14. Педагоги Учреждения несут ответственность за разглашение сведений, могущих нанести ущерб чести, достоинству, правам и интересам детей, их родителей, семей, обращающихся в Учреждение.

6.15. Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.
Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.

6.16. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Трудовым кодексом  Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими особенности регулирования труда педагогических работников.

6.17. Участники образовательного процесса несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, локальными нормативными актами.

6.18. К грубым нарушениям Устава Учреждения и локальных нормативных актов относится виновное умышленное и (или) неумышленное действие и (или) бездействие участника или группы участников образовательного процесса, которое

повлекло или могло повлечь угрозу или причинение вреда жизни и здоровью других,

привело к дезорганизации учебно-воспитательного процесса,

нанесло материальный ущерб Учреждению, личному имуществу участников образовательного процесса;

является систематическим неисполнением основных обязанностей.

6.19. Помимо оснований, указанных в пункте 6.18 настоящего Устава, к грубым нарушениям Устава и локальных нормативных актов Учреждения для педагогических работников относится:

повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

6.20.К методам воспитания, связанным с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника относятся:

применение физической силы, принудительного физического воздействия;
 угрозы;

преднамеренная изоляция;

предъявление чрезмерных требований, не соответствующих возрасту и возможностям ребенка;

оскорбление и унижение достоинства;

необоснованная систематическая критика, выводящая из душевного равновесия;
постоянная негативная характеристика и негативное демонстрационное отношение.

6.21. Нарушения, указанные в пунктах 6.18, 6.19 и 6.20 и совершенные педагогическим    работником, являются основанием для его увольнения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия совета трудового коллектива.

 

7. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ 

7.1.  Локальными актами Учреждения являются нормативные акты, предусмотренные настоящим Уставом, принятые или утвержденные установленным порядком  соответствующими органами управления Учреждения в пределах своей компетенции и регламентирующие деятельность Учреждения либо участников образовательного процесса по отдельным вопросам.

7.2.  Локальные нормативные акты Учреждения должны соответствовать настоящему Уставу и являются обязательными для исполнения органами управления Учреждения и участниками образовательного процесса.

 7.3. Локальными нормативные актами, регламентирующие деятельность Учреждения, являются:

устав Учреждения;

приказы и распоряжения заведующей;

штатное расписание;

должностные инструкции; 

инструкции;

учебный план, годовой план;

расписание занятий;

правила внутреннего трудового распорядка;

положения.